Шестнадцатого декабря на базе культурно-спортивного центра – филиала ООО «Газпром трансгаз Чайковский» состоялось очередное заседание территориальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Чайковском городском округе.
Заседанию предшествовала экскурсия, которую провёл руководитель КСЦ Евгений Мозуль. Он познакомил членов комиссии с разноплановой деятельностью учреждения и знаковыми вехами его истории.
С кратким вступительным словом к участникам заседания обратился глава городского округа Алексей Агафонов. Он подчеркнул, что на социально-экономическое развитие территории влияют и изменения в налоговом законодательстве, и внешние обстоятельства, отражающиеся на умонастроениях населения. Алексей Валентинович поблагодарил всех за работу и активную поддержку участников СВО. Он поздравил всех с наступающим Новым годом, пожелав крепкого здоровья, благополучия, успешной трудовой деятельности в новом году и мирного неба над головой.
С обстоятельным докладом о предварительных итогах социально-экономического развития Чайковского городского округа за 2025 год выступила первый заместитель главы администрации округа по экономическому развитию Ирина Колякова. Она отметила, что объём отгруженной продукции – один из индикаторов «самочувствия» территории – остаётся примерно на уровне 2024 года. Средняя зарплата составила 78870 рублей – это 6-й показатель по Пермскому краю. Уровень заработной платы нужно держать, потому что для предприятий это возможность привлекать работников.
Неплохо всё и с объёмом инвестиций: он чуть снизился, при этом доля собственных средств, вкладываемых предприятиями, выросла с 50 до 72%. Причина в том, что заёмные средства из-за высокой ключевой ставки стали менее доступны. Радует, что предприятия продолжают реализацию проектов развития, пусть даже за счёт собственных средств.
Ирина Григорьевна отметила, что малым бизнесом реализуются некрупные проекты, но важно понимать, что каждый рубль, вложенный в экономику округа – это всё равно шаг к развитию. В качестве примера она привела проект студентки ЧГФАКиС «Золотая рыбка» (Сделай мир лучше). Суть – установка в городе накопителей в форме рыб для сбора использованных пластиковых бутылок. Проектом заинтересовалось ООО «Чайковский завод «Механика».
Что касается сферы занятости, то для Чайковской территории характерны такие риски на рынке труда, как снижение численности населения и его старение, миграция и теневая занятость. Не случайно переговоры с инвесторами сейчас начинаются с обсуждения трудового потенциала территории.
Существующие тенденции должны нацеливать работодателей на поиск и разработку кадровой стратегии, формированию на территории кадрового резерва и работу с ним. Разработка может идти по трём направлениям. Первое – люди, в экономике не занятые или задействованные в теневом секторе – это дорогой кадровый ресурс. Второе – студенты средних и высших учебных заведений. Третий резерв, самый большой, долгоиграющий и надёжный – это школьники и даже дошкольники. Такую стратегию развивает компания «ЭРИС».
В завершение прозвучала информация о текущей ситуации на рынке труда Чайковской территории, и был утверждён план работы территориальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Чайковском городском округе на 2026 год.
Николай ГАЛАНОВ
фото автора
