«Коллега уходит в отпуск. Означает ли это, что я должна буду работать за неё абсолютно бесплатно, или мне положена какая-то доплата?»
Юлия Н., г. Чайковский
На вопрос нашей читательницы Роструд дал развернутый ответ. Он опубликован в «Российской газете».
По информации наших коллег со ссылкой на ведомство, существует несколько вариантов замены работников, ушедших в отпуск. Это совмещение, временный перевод и совместительство.
Под этими терминами подразумевается совмещение работающим своей работы и работы отпускника, выполнение работающим только обязанностей отпускника и работу за отпускника в свободное от основной работы время. Также работодатель может принять на место отдыхающего временного сотрудника.
Так, для работы по совместительству отдельно заключается договор. Она должна длиться не больше четырёх часов в день либо целый (свободный от основной работы) день. Оплачиваться труд должен, исходя из потраченного на работу времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых договором.
Совмещение должностей происходит в рамках одного трудового договора, работа выполняется в обычном режиме. При этом сумма оплаты должна быть прописана в дополнительном соглашении, она также может зависеть от времени или объёма выполненной работы.
Совмещение допускается с письменного согласия сотрудника, при этом он может отказаться от дополнительной работы.
