В промышленной зоне города Чайковского, где в конце 1950-х годов появились первые промышленные предприятия – заводы «Стройдеталь» и РМЗ, расположены внешне неприметные производственные корпуса ООО «Чайковский завод «Механика». Однако первое впечатление обманчиво. В последние пять лет предприятие громко заявило о себе, став заметным игроком не только в городе, но и на российском рынке. Мы познакомились с заводом поближе.
Коротко о главном
ЧЗ «Механика» — современное производственное предприятие, специализирующееся на выпуске изделий из листового металла с применением передовых технологий. Производственные мощности оснащены высокоточным металлообрабатывающим оборудованием. Компания работает в формате B2B, поставляя продукцию другим предприятиям и организациям.
Ключевое направление – производственная мебель: верстаки, тумбы, стеллажи, рабочие места, системы хранения и специализированная оснастка. Второе направление – нестандартное оборудование, включая средства наземного обслуживания для монтажа и ремонта авиационных двигателей и техники: стенды, транспортировочно-монтажные устройства, специальные приспособления.
Конкурентное преимущество предприятия – гибкое производство и компактный коллектив численностью около 130 человек, что позволяет оперативно реагировать на запросы рынка.
За годы работы ЧЗ «Механика» стал надёжным партнёром более чем для 1300 компаний. В ассортименте – свыше тысячи наименований продукции, который регулярно расширяется, благодаря инвестициям в производство и активной работе коллектива.
Предприятие как оно есть
Впечатления от посещения завода оказались неожиданно яркими. Современное высокопроизводительное оборудование, чистота и порядок, отлаженная организация труда, высокая культура производства и наглядная визуализация хода работ – всё это сразу бросается в глаза. Отдельно отмечается большое количество молодёжи и открытые, доброжелательные лица сотрудников.
Для промышленного предприятия здесь непривычно много света – как в производственных помещениях, так и в раздевалках и зонах отдыха. В комнатах приёма пищи установлены зеркала в полный рост с лаконичным напоминанием: «Посмотри на себя! Оцени свой внешний вид!». Такой подход отражает внимание к деталям и продуманную корпоративную культуру.
По словам директора завода Андрея Александровича Бевзенко, история предприятия началась в 2008 году с идеи создания современного гибкого машиностроительного производства. На старте компания выполняла разовые заказы, тщательно анализируя каждое своё решение с точки зрения экономической целесообразности. В итоге был сделан стратегический выбор в пользу обработки листового металла и смежных направлений деятельности.
Предприятие постоянно ищет новые решения и ориентируется на замещение продукции компаний, ушедших с рынка. В последние три года производство росло особенно динамично: освоены технологии лазерной резки и сварки, внедрена электроэрозионная обработка.
Текучесть кадров на протяжении двух-трёх последних лет практически отсутствует. Для привлечения и удержания персонала ведётся большая системная работа. Социальный пакет включает дополнительное медицинское страхование (ДМС), профосмотры, оплату больничных листов и страхование от несчастных случаев. Уровень заработной платы соответствует среднему по промышленности, задержки выплат исключены – это принципиальная позиция руководства, как и своевременная уплата налогов.
«Не производством единым жив человек, – подчёркивает Андрей Александрович. – Мы проводим корпоративные мероприятия: помимо календарных праздников отмечаем День фирмы – в начале июля выезжаем всем коллективом с семьями на природу. В прошлом году организовали два велопробега. Думаю, сотрудники оценивают это положительно».
Люди – главная ценность
Сотрудники – как молодые специалисты, так и опытные профессионалы – играют ключевую роль в развитии компании. Вместе они составляют команду, способную справляться с любыми производственными вызовами. Среди них: инженер-конструктор Иван Сергеевич Селивёрстов; мастер производственного участка Леонид Андреевич Казанцев; главный механик Сергей Васильевич Скурлыгин; оператор станков с ЧПУ Николай Михайлович Тарасов; слесарь-ремонтник Сергей Михайлович Макаров; наладчик станков с ЧПУ Николай Анатольевич Шалаев.
Сотрудники предприятия удостоены звания «Гордость года» в номинации «Профессионал года»: заместитель директора по производству Евгений Александрович Юрков – за внедрение системы бережливого производства; электрогазосварщик Евгений Сергеевич Фролов – за высокий профессионализм.
«Нам не скучно друг с другом!»
Инженер по качеству Мария Кобелева трудится на предприятии 2 года. Пришла сюда, когда предприятие, по её словам, ярко выстрелило, и о нём заговорили. Она пояснила:
«Первое впечатление – всё очень просто, но начинаешь вникать в производство глубже и понимаешь, сколько здесь у молодых специалистов перспектив для профессионального роста. Наш директор прислушивается к мнению и идеям молодёжи, идёт навстречу новым предложениям.
Общественная жизнь у нас кипит. Подобралась инициативная и позитивно настроенная молодёжь. Все друг друга хорошо понимают, новичков в коллектив принимают быстро, относятся с душой. Нам не скучно друг с другом – даже вне работы.
Наш завод – одна большая и дружная семья. Так чат предприятия и называется…».
Ученье – залог успеха
Регулярное обучение стало для завода нормой. Руководители подразделений посещают другие предприятия, изучают и перенимают передовой опыт. Уже 15 лет ЧЗ «Механика» входит в Ассоциацию промышленных предприятий Удмуртии, что способствует развитию кооперации и обмену практиками.
Ежемесячно организуются экскурсии на предприятия-участники ассоциации. В прошлом году одна из таких экскурсий прошла и на Чайковском заводе «Механика», в ходе которой гости высоко оценили уровень организации производства. По мнению руководства, подобный формат был бы полезен и для предприятий Пермского края.
Завод активно сотрудничает с администрацией Чайковского городского округа. В рамках соглашения о социально-экономическом взаимодействии в 2024–2025 годах предприятие направило более 5 млн рублей на развитие общественной и социальной инфраструктуры территории.
«В городской жизни мы участвуем везде и всегда – от туристических слётов до конкурса «Новогодние огни Чайковского городского округа». Нам всё интересно», – отмечает директор.
Путь в небо начинается на земле
Авиационное направление появилось в деятельности предприятия в 2018 году. Тогда были изготовлены первые образцы оборудования для компании «Пермские моторы», после чего перед заводом была поставлена амбициозная цель – выйти со своими изделиями на предприятия Объединённой двигателестроительной корпорации. Задача оказалась непростой, поскольку рынок этот закрытый и высококонкурентный.
Федеральные программы по выпуску новых гражданских авиалайнеров сформировали устойчивый спрос на средства наземного обслуживания авиадвигателей. ЧЗ «Механика» вошёл в приоритетный инвестиционный проект по расширению производства стендов и транспортировочно-монтажных устройств как для новейших двигателей ПД-8 и ПД-14, так и проверенных временем ПС-90А.
В рамках реализации проекта был построен и введён в эксплуатацию сборочный корпус, закуплено современное оборудование, проведена реконструкция здания под цех сварки тяжёлых изделий.
Сегодня предприятие поставляет оборудование для двигателей ПС-90А на предприятие «Пермские моторы», а также в Белоруссию и Киргизстан. Есть потребности у Казанского авиационного завода. В ноябре 2025 года завод выиграл тендер на производство тележек-стапелей для двигателя ПД-8 и изготовил крупную партию такой продукции. Налажено сотрудничество с авиакомпаниями «Аврора» и S7.
О бережливом производстве
Доля наземного авиационного оборудования в общем объёме выпуска составляет 10–15%, однако именно направление по производству средств наземного обслуживания позволило предприятию выйти на новый уровень. В 2024 году завод стал участником федерального проекта «Производительность труда» и городского конкурса по Lean-технологиям. По итогам года команда ЧЗ «Механика» заняла первое место в Пермском крае.
В 2025 году предприятие вновь приняло участие в конкурсе, сформировав новую команду с целью вовлечения большего числа сотрудников. В отборочном туре команда одержала победу и вышла в финал.
Концепция бережливого производства, основанная на принципах производственной системы Toyota, позволяет снижать потери, уменьшать брак, сокращать производственные циклы и простои оборудования, оптимизировать складские запасы. Один из ключевых инструментов – канбан-доска, обеспечивающая наглядный контроль выполнения задач и выявление узких мест.
Других посмотреть, себя показать
В 2019 году предприятие приняло участие в Международном авиакосмическом салоне МАКС, где продемонстрировало свои технологические возможности. Результат не заставил себя ждать – продукцией заинтересовались представители такого известного отечественного авиадвигателестроительного предприятия, как «ОДК-Сатурн» из Рыбинска.
Участие в специализированных выставках по техническому обслуживанию и ремонту авиационной техники позволило глубже изучить отраслевые проблемы и оценить перспективы. В начале февраля запланирована поездка на Национальный авиационный инфраструктурный салон НАИС/ДРОНТЕХ-2026, среди участников которого – ключевые предприятия российского оборонно-промышленного комплекса: концерны «Алмаз-Антей», «Калашников», «Беспилотные системы», ОДК, КРЭТ.
Завод регулярно участвует в отраслевых выставках. Бренд хорошо известен профессиональному сообществу, а его продвижение всё активнее осуществляется через digital-каналы…
Завершим рассказ о предприятии взглядом в его недалёкое будущее. Можно быть уверенным, что когда небо над страной будут вновь бороздить сотни отечественных авиалайнеров, в этом будет весомый вклад специалистов Чайковского завода «Механика».
Николая ГАЛАНОВ
