«Работаю у индивидуального предпринимателя (торговля продуктами питания). В Правилах внутреннего трудового распорядка в перечень дисциплинарных взысканий включены в частности: строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев. Не нарушает ли работодатель трудовое законодательство?»
И.Л., г. Чайковский
— За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, — поясняет прокурор г. Чайковский советник юстиции Е. Шмырин, — работодатель в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев, лишение надбавок (выплат) поощрительного характера на срок до шести месяцев к числу дисциплинарных взысканий трудовым законодательством не отнесено.
Дисциплинарные взыскания в виде строгого выговора, перевода на нижеоплачиваемую работу (должность) можно применять, только если такой вид взыскания предусмотрен для работников организации федеральным законом, уставом или положением о дисциплине (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).
Например, строгий выговор можно объявить работнику организации, на которую распространяется Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии (ч. 4 ст. 1, п. 1 ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ).
Но в большинстве коммерческих организаций такие взыскания как строгий выговор и перевод на нижеоплачиваемую работу (должность) к работникам применять нельзя с учетом ч. 4 ст. 192 ТК РФ.
Из вышеизложенного следует, что включение в перечень дисциплинарных взысканий строгого выговора, перевода на нижеоплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев, является нарушением ст. 192 Трудового кодекса РФ, что может привести к ухудшению положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Таким образом, Правила внутреннего трудового распорядка ИП не соответствуют действующему законодательству в части расширения исчерпывающего перечня дисциплинарных взысканий, предусмотренного трудовым законодательством.
